种动物来说——考拉 、猫头鹰
、老虎、孔雀。其次来说模块
。众所周知
，传统HR几大模块为：招聘 、培训、绩效
、薪酬、员工关系 、劳动法律，以及事务工作 ，因为法律和事务工作所有HR都会涉及
，不做单独区分，以下仅拿前五大模块来举例。招聘绝对的和人打交道的 ，需要人际交往能力
、沟通能力，简单的说
，情商要高 。在人格特质里，个人认为最适合的是考拉特质 ，当然
，也不是说相反的老虎特质不适合做招聘，压力面试由老虎特质的人来主持效果就更好
。培训培训：初级的培训更多是培训组织与实施 ，孔雀型会做的游刃有余；如果是培训体系建立方面
，猫头鹰型更能深入分析。绩效绩效：由于涉及到系统建立、绩效实施 、数据分析与处理方面（换句话说，更多的是跟“事”打交道