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，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您
。

企业员工绩效考核的结果往往与员工的奖惩
、晋升、培养等密切相关。考核结果的公正性能够对员工产生激励作用 ,促使员工提高自己 ,弥补不足 ;能使员工产生公平感 ,有利于消除抵触情绪 ,提升团队的协作水平 ;有利于企业做出正确的人力资源决策 ,降低人力成本 ,提高生产率 。但是要做到这一点非常困难 ，主要原因有一下几个：一是绩效考核工作本身是一种人评人的行为
，经常会受到考核者的态度 、能力
、经验等因素的影响，很难做到完全避免主观随意性；二是考核者名誉被考核者往往存在相互信任、理解 、配合不够的现象